직무分析의 의의와 목적 및 방법
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1. 직무분석의 의의 및 목적
1) 직무분석의 의의
직무분석이란 인사관리의 출발점으로서 종업원의 채용, 배치, 이동, 승진, 승급 등 인사관리활동의 효율적 수행에 필요한 직무의 정보 를 수집하는 과정이라 할 수 있다아 따라서 직무분석은 기업 내 종업원이 담당하고 있는 각 직무의 성질 및 내용과 직무수행상의 필요요건에 관한 직무정보 를 수집하고 분석하는 과정으로 그 결과를 일정한 문서로 작성하는 일련의 절차 내지 과정이라고 할 수 있다아
이와 같은 직무분석의 결과에서 획득된 직무의 정보 는 직무기술서 및 직무명세서로 작성되지만 일반적으로 직무기술서는 직무의 내용 및 직무수행상의 자격요건을 함께 작성하는 광의의 직무 인데 비하여 직무명세서는 특定義(정의) 직무수행에 필요한 인적인 자격요건 및 종업원행동의 자질, property(특성), 기능, 경험 등의 여러 요건을 중심으로 작성하는 협의의 직무 로 구분하고 있다아 또한 직무명세서는 종업원의 채용, 배치, 승진 등의 고용관리의 로 활용하기 위한 고용명세서, 교육훈련 로 활용하기위한 교육훈련용 직무명세서, 직무수행자격, 책임, 노력, 작업環境(환경)을 중심으로 작성한 직무분류명세…(To be continued )
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직무分析의 의의와 목적 및 방법
직무分析에 대한 전반적인 내용을 요약한 리포트입니다.
직무분석에 대한 전반적인 내용을 정리한 리포트입니다.