행정과 조직
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작성일 23-01-12 12:03
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행정과 조직
다. 복잡성의 구성요소는 수평적 분화, 수직적 분화 및 장소적 분산이 있다
• 수평적 분화
조직이 수행하는 업무를 조직 구성원 들이 횡적으로 분할하여 수행하는 양태를 말한다.
- 직무의 전文化(문화)(분업)
수평적 분화에서 직무가 전文化(문화)되면 될수록 그 조직은 더욱 복잡성을 띠게 된다 대부분의 조 직이 전文化(문화)를 추구하는 것은 전文化(문화)를 바탕으로 하여 분업의 效果를 얻으려 하기 때문일것이다
① 분업의 선호이유
⇨ 능률의 향상과 개인이 가지고 있는 지식의 한계 때문일것이다 또한 업무수행면에서 개인은 능 력상 한계를 가지고 있다
② 분업의 유지방안(方案)
⇨ 양적인 면에서 분업을 할 수 있도록 업무량이 충분해야 하고, 질적인 면에서 여러 개의 직 무로 …(省略)
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순서
목 차
1. 조직과 조직theory(이론)
(1) 인간과 조직 그리고 중요성
(2) 조직에 대한 定義(정이)와 특성(特性)
(3) 조직theory(이론)의 定義(정이)와 분류
2. 시대적 변천과정에서 본 조직theory(이론)
(1) 조직theory(이론)발전의 시대적 변천과 유의점
(2) 고전·신고전·현대theory(이론)의 대두배경
(3) 고전·신고전·현대theory(이론)의 특성(特性)
(4) 고전·신고전theory(이론)의 평가
3. Scott의 조직theory(이론) 분류
(1) Scott의 조직theory(이론) 분류의 개관
(2) 폐쇄-합리적 조직theory(이론)
(3) 페쇄-자연적 조직theory(이론)
(4) 개방-합리적 조직theory(이론)
(5) 개방-자연적 조직theory(이론)
4. 조직 유형론
(1)조직유형론의 necessity 과 분류기준
(2) Parsons의 유형론과 Katz와 Kahn의 유형론
(3) Etzioni의 유형론
(4) Blue와 Scott의 유형론
(5) Mintzberg의 유형론
5. 조직과 環境·環境유형론
(1) 조직과 내부·외부環境
(2) 일반環境과 과업環境
(3) 環境유형론
6. 조직과 環境에 관한 theory(이론)
(1) Astley와 Van de Ven의 분류
(2) 구조적 상황theory(이론)
(3) 조직군 생태학theory(이론)
(4) 책략적 선택theory(이론)
7. 조직의 목표(goal)와 변동·평가
(1) 조직의 목표(goal)와 조직·개인의 목표(goal)
(2) 목표(goal)의 변동
(3) 목표(goal)와 조직평가
8. 권력 (Power)
(1) 권력의 定義(정이)와 관점
(2) 권력의 유형
(3) 권력의 效果적 행사방법
9. 대표적인 구조적 특성(特性)의 요인
(1) 집권화와 분권화
(2) 복잡성
(3) 기술과 유형론
10. 관료제모형
(1) 관료제의 槪念
(2) Weber의 관료제 모형
(3) Weber의 관료제 모형에 대한 theory(이론)·실천차원의 평가
11. 탈관료화 모형
(1) 수정모형
(2) 반관료제적 모형
12. 의사전달
(1) 의사전달의 定義(정이)와 유형
(2) 의사전달체제의 구성요소
(3) 의사전달의 장애
13. 의사결정과 과정
(1) 의사결定義(정이) 定義(정이)와 유형
(2) 의사결定義(정이) 과정
(3) 문제의 발견과 대안의 선택
14. 리더십과 리더십 연구의 접근방법
(1) 리더십의 定義(정이)와 특성(特性)
(2) 리더십 연구의 접근방법
15. 갈등과 갈등관리
(1) 갈등의 定義(정이)와 기능
(2) 갈등의 발생조건과 과정
(3) 갈등의 유형과 해결방안(方案)
■ 복잡성의 定義(정이)
복잡성의 단일국면적인 槪念이 아니라 복수의 구성요소를 지닌 집합적 槪念이다.
