SC제일은행 인사관리 example(사례) 分析
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작성일 22-11-19 00:27본문
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자격조건은 정규직원으로 해당요건 충족자, 현 부서에 2년이상 근무한자로한다. 여기서 기준봉급은 본봉과 직급수당을 합한 금액을 말하며, 시중은행수당은 직원에 대하여 기준봉급과 직책수당 합계액의 20%를 지급하는 것이다.,경영경제,레포트
경영학을 공부하고 있는 학생으로서 금융회사들의 움직임에 대해 관심을 기울이게 되었고 금융회사는 어떤 인사관리 시스템을 가지고 직원을 동기부여 시키고 성과를 내게 하는 지에 대해 많은 고민을 가지게 되었다. 이에 SC제일은행은 기업의 경쟁력을 금전적 보상수준과 업무성과의 연관성을 그 원천으로 보고 있다아
SC제일은행은 급여의 definition 를 근로의 대가로 제공되는 제반 금전이라고 definition 하고 통상적인 임금을 기준봉급(별표1)과 직책수당(별표2), 시중은행수당(별표3), 업무수당(별표4) 및 가족수당(별표4)의 합계액으로 설정하였다. 한편 내 자신이 금융권에 종사하고 있으며 특히 SC제일은행에서 일하고 있기 때문에 좀 더 실무에 맞는 시각으로 사례 연구를 진행할 수 있을 거라 생각하며 SC제일은행의 인사관리 사례를 분석하고자 한다.
[서론]
1. 인적자원 확보활동의 의의
2. 기업紹介(소개) 및 선정 동기
[본론]
3. SC제일은행 인사제도 : 채용관리
1) 채용전략(戰略)
2) 채용활동
(1) 정규직 채용
(2) 전문직 채용
(3) 글로벌 인재 채용(IG)
4. SC제일은행 인사제도 : 임금관리
1) 급여제도(Cash Reward)
2) 성과금 제도(Incentive)
5. SC제일은행 인사제도 : 복리후생제도(Benefits)
1) 건강관리 지원
2) 복리후생비 및 행사지원비
3) 경조사 지원
4) 여가활동 지원
5) 학자금 지원
6) 주택 및 전세자금 지원
7) 휴가
8) 기타
[conclusion(결론)]
6. 事例(사례)分析(분석) 결과
7. 인사제도 발전방향
글로벌인재채용 - 내부채용-보통 한달에 1회정도 수시로 문서를 통해 직원들을 대상으로 외국지점으로 파견 나 갈수있는 기회를 마련해준다. 한편 내 자신이 금융권에 종사하고 있으며 특히 SC제일은행에서 일하고 있기 때문에 좀 더 실무에 맞는 시각으로 example(사례) 연구를 진행할 수 있을 거라 생각하며 SC제일은행의 인사관리 example(사례) 를 分析하고자 한다.SC제일은행인사제도분석 , SC제일은행 인사관리 사례분석경영경제레포트 ,
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경영학을 공부하고 있는 학생으로서 금융회사들의 움직임에 대해 관심을 기울이게 되었고 금융회사는 어떤 인사관리 시스템을 가지고 직원을 동기부여 시키고 성과를 내게 하는 지에 대해 많은 고민을 가지게 되었다.
외부채용 - 4년제 대학 또는 대학원졸업자로 영어 능통자 우대하고 상시채용으로 인터뷰, 연수등을 통해 선발한다.
4. SC제일은행 인사제도 : 임금관리
1) 급여 제도(Cash Reward)
급여 시스템은 직원에 대한 보상의 의미를 떠나 인재를 유지하고 유치시키는 가장 확실하고 가시적인 수단이다. 상여금은 지급기준일 현재의 기준봉급, 직책수당, 시중은행수당, 업무수당, 가족수당…(생략(省略))
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SC제일은행인사제도分析
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SC제일은행 인사관리 example(사례) 分析
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다.