중외제약 인사제도와 채용事例分析(분석)
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작성일 22-09-28 22:00
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Download : 중외제약 인적자원관리사례.pptx
레포트/경영경제
Download : 중외제약 인적자원관리사례.pptx( 49 )
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한학기동안 6명의 조원들이 많은 브레인스토밍을통해 열과성의를다해 만들었습니다.인터넷으로 검색한자료가 아니라 도서관에서 책들을보며 직접 작성한 자료입니다.
한학기동안 6명의 조원들이 많은 브레인스토밍을통해 열과성의를다해 만들었습니다.많은도움될겁니다^-^ , 중외제약 인사제도와 채용사례분석경영경제레포트 , 중외제약 마케팅 인적자원관리 인사관리 인사제도 인사 채용 hrm
인터넷(Internet)으로 검색한 가 아니라 도서관에서 책들을보며 직접 작성한 입니다.그래서 여기서 판매되는다른 레포트랑 중복되는내용이 전혀없는레포트입니다. 1. 중외제약 intro
2. 중외제약의 인재상
3. 중외제약의 채용절차
4. 과거 , 현재의 채용프로세스 비교
5. 입사 지원 상세 사항
6. 면접 상세 사항
7. 신뢰성, 타당성을 높이기 위한 노력
8. 토론 및 結論(결론)
_SLIDE_1_
중외제약의 채용프로세스 분석
인적자원관리 instance(사례)연구1
_SLIDE_2_
목차
중외제약 intro
중외제약의 인재상
중외제약의 채용절차
과거 , 현재의 채용프로세스 비교
5. 입사 지원 상세 사항
6. 면접 상세 사항
7. 신뢰성, 타당성을 높이기 위한 노력
8. 토론 및 結論(결론)
_SLIDE_3_
1. 중외제약 intro 기업이념과 연구개발, 사업분야
_SLIDE_4_
2. 중외제약 인재상
핵심인재
확보 / 육성
건강한 사회!
인류의 행복!
21世紀
초우량
제약기업!
인
재
상
성실한 자기개발을 통해 최고의 성과를 내는 사람
개인의 능력을 극대화 하도록 노력하여 해당분야의 전문가로
mission 수행.
성실한 자기계발
(Capability, Wisdom, Professional)
전문성을 갖추고 도전을 통해 회사의 vision달성 및 세계 초일류기업으로의 성장에 기여.
최고의 성과
(Challenge,Win,Progress)
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3. 중외제약의 채용 절차
최종
합격
학력,경력,자격
요건 등의 심사
경력과 직무적합성,
업무능력 위주의 평가
인성과 전사
기본자세 평가
2차면접자에 한함
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4. 과거, 현재의 채용 프로세스 alteration(변화)
인성검사는
시행하지 않음
실무면접만으로 평가
인성면접,행동서술면접 등을 추가 시켜 총 2회의 심층면접을
실시하고 있다
과거 현재
다수의 인원을
채용하는 공채방식
해당직무에서
필요로 하는 소수의
인원을 채용하는
시스템으로 alteration(변화) 중
인성,행동서술면접을 통해 단순한 학력보다는 조직에서의 조화와 적응도
등을 미리 알아볼 수 있다
물론 현재도 공채방식을 이용하고 있지만, 소수의 필요인원만 뽑는 쪽으로 시스템이 alteration(변화) 하고 있다
…(省略)
설명
많은도움될겁니다^-^
중외제약 인사제도와 채용事例分析(분석)
순서
그래서 여기서 판매되는다른 레포트(report) 랑 중복되는내용이 전혀없는레포트(report) 입니다.
다.
