호텔의 임금관리
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작성일 22-11-28 14:24본문
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2) 임…(생략(省略))
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다. 또 이들 용어는 일반적으로 (1) 지급대상, (2) 지급기
간, (3) 지급방법을 기준으로 구별하여 사용되는 경향이 있따 즉, 임금이라
고 하면 육체적인 노동을 위주로 하는 육체근로자(blue-color worker)에
게 지급되는 시간급 또는 일당제의 명칭으로 노동의 반대급부를 장기적으로
지급하는 것을 충칭한다. 그러나
임금과 봉급은 다같이 노동을 통해서 얻어지는 소득이라는 관점에서 구분하
여 사용하지 않고 총칭하여 임금이라고 부른다.호텔의 임금관리
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레포트/법학행정
설명
호텔의 임금관리
목차
호텔의 임금관리
Ⅰ. 임금관리의 의의
1. 임금의 의의
2. 임금관리
Ⅱ. 임금의 결정기준
1. 임금수준관리
2. 임금수준의 결정 요인
1) 표준생계비
2) 기업의 지급능력
3) 사회일반의 임금수준
4) 노동생산성
5) 경쟁기업의 임금수준
6) 사회, 경제적 영향
7) 정부의 규제
3. 우리나라 호텔기업 임금체계의 특징과 한계
1) 호텔기업 임금체계의 특징
2) 호텔기업의 임금제도의 改善방향
출처
호텔의 임금관리
1. 임금관리의 의의
1) 임금의 의의
일반적으로 임금(wage)이란 사용자의 입장에서 볼 때는 근로자가 제공
하는 노동의 대가로 근로자에게 지급하는 보수(Pay, fee)이며, 근로자의
입장에서 보면 생활의 원천이 되는 소득이 된다
우리나라 근로기준법 제18조에 의하면, `임금이란 사용자가 근로의 대상
으로 근로자에게 임금 봉급, 기타 여하한 명칭으로 ...
호텔의 임금관리
목차
* 호텔의 임금관리
Ⅰ. 임금관리의 의의
1. 임금의 의의
2. 임금관리
Ⅱ. 임금의 결정기준
1. 임금수준관리
2. 임금수준의 결정 요인
1) 표준생계비
2) 기업의 지급능력
3) 사회일반의 임금수준
4) 노동생산성
5) 경쟁기업의 임금수준
6) 사회, 경제적 영향
7) 정부의 규제
3. 우리나라 호텔기업 임금체계의 특징과 한계
1) 호텔기업 임금체계의 특징
2) 호텔기업의 임금제도의 改善방향
* 출처
* 호텔의 임금관리
1. 임금관리의 의의
1) 임금의 의의
일반적으로 임금(wage)이란 사용자의 입장에서 볼 때는 근로자가 제공
하는 노동의 대가로 근로자에게 지급하는 보수(Pay, fee)이며, 근로자의
입장에서 보면 생활의 원천이 되는 소득이 된다
우리나라 근로기준법 제18조에 의하면, `임금이란 사용자가 근로의 대상
으로 근로자에게 임금? 봉급, 기타 여하한 명칭으로 지급되는 일체의 금품을
말한다라고 되어 있따 이때 임금의 의미는 임금? 급료? 수당? 상여금 등도
포함하는 넓은 의미의 임금으로 경우에 따라 급료? 급여? 봉급? 보수 등 여러
가지로 표현되어 왔다. 이와 반대로 봉급? 급여? 급료하고 하면 정신근로자
(white-color worker)를 대상으로 근로의 반대급부를 장기적으로 지급하
는 주급? 월급? 연봉 등의 형태로서 이를 총칭하여 봉급이라고 한다.