비정규직근로자의 사회보장제도 - 비정규직 근로자의 사회보장제도
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작성일 22-10-21 03:01
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양적 증가 외에도 정규직 근로자가 비정규직 근로자로 대체되면서 노동시장의 양극화라는 구조적인 change(변화)가 나타나고 있다 노동시장의 양극화는 비정규직 근로자에 대한 차별과 불법·탈법 행위가 난무하는 노동시장의 무질서를 가져왔다. 그 이전에 임시직, 계약직, 파견노동, 특수노동 등으로 불리는 다양한 유형의 비정규직 근로자는 일부 존재 했었지만 1997년 IMF 경제위기 이후 크게 확산되었다. 사회보장제도는 원칙적으로 본래 정규직 근로자의 노동 조건을 전제로 만들어진 제도라 볼 수 있기…(To be continued )
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비정규직근로자의 사회보장제도
다.
비정규직 고용증가 Cause 에 대상으로하여는 여러 다양한 意見(의견)이 제시 되고 있다 그 중에서 몇 가지 주요 Cause 으로 노동 시장에 있어서 유연성 증가와 기업 간 경쟁압력이 심화되고 있는 경영環境(환경)에서의 인건비용 절감, 인수와 합병의 증가 등으로 볼 수 있을 것이다.순서
레포트/인문사회
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- 먼저보기를 참고 바랍니다. 사회복지 분야에 있어서 비정규직 근로자 문제의 core은 사회보장제도를 통해 어떻게 이들을 보호할 것인가이다. 한국에서는 1990년대 말부터인 반면 유럽에서는 1970년대 말 또는 1980년대 초부터 비정규직 근로자에 대한 관심이 나타났다. 고용 구조의 급격한 change(변화)와 맞물려 비정규직 근로자 문제는 한국뿐만 아니라 국제적으로도 많은 관심을 모으고 있는 사안이다.
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설명
비정규직 근로자의 사회보장제도
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 유럽 주요 국가의 비정규직 근로자에 대한 사회보장(연금 및 실업보험 중심)
1. 유럽 주요 국가의 비정규직 고용 규모
2. 비정규직 근로자의 특징 및 사회보험 적용
3. 사회보장에 의한 비정규직 근로자 보호
Ⅲ. 우리나라의 비정규직 근로자에 대한 사회보장
1. 비정규직의 고용 규모와 reality(실태)
2. 2006년 11월30일 의결된 비정규직 보호 법률안
Ⅳ 맺으며
Ⅰ. 서론
한국사회의 고용구조는 90년대 초반부터 정규직과 비정규직의 양극화 현상이 나타나기 처음 하였다. 비정규직 근로자는 정규직 근로자가 누릴 수 있는 노동법상·사회보장법상의 권리들이 배제되고 저임금과 항시 고용불안정 상태에 놓이게 되었다.
