직업재활과 직업재활상담의 정이
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레포트/인문사회
미네소타 대학의 Lofquist & Dawis가 발전시킨 property(특성)요인theory 의 일종인 미네소타 직업adaptation(적응) theory 은, 개인의 직업인성(work personality)은 직업능력과 직업욕구로 구성되어 있는 반면, 개인의 직업environment(work environment)은 직업 요구조건과 직업강화제들로 구성되어 있다고 전제하고 그 개인의 직업인성과 직업environment 간의 일치(correspondence)정도에 따라 개인의 직업적 adaptation(적응) 과 성공이 이루어진다는 것이다. 미네소타 직업adaptation(적응) theory 은 일차적인 관심을 재활서비스가 필요한 내담자와 중재 전략(戰略) 의 效果(효과)에 관한 것에 두고 직업재활 결과를 예측하기 위한 모델로서 개발되었다(Gibson, Weiss, Dawis, & Lofquist, 1970; Tinsley, 1993). 미네소타 직업adaptation(적응) theory 은 …(투비컨티뉴드 )
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