사회복지조직의 교육훈련 및 경력개발 사회복지조직의 교육훈련 및 경력개발 ..
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작성일 22-11-02 19:20본문
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따라서 조직구성원의 잠재 능력을 충분히 개발하고 이것이 조직의 目標(목표) 달성 과정에 충분히 발휘될 수 있기 위해서는 교육훈련이 매우 중요한 요소이다.
I. 교육훈련의 목적
사회복지행정조직 교육훈련의 목적으로는 조직의 目標(목표) 달
사회복지조직의 교육훈련 및 경력개발
목차
사회복지조직의 교육훈련 및 경력개발
I. 교육훈련의 목적
II. 교육훈련의 종류
III. 교육훈련의 방법
1. 강의
2. 회의, 토의
3. 시청각교육
4. 事例(사례)연구
5. 역할연기
6. 모의교육
7. program 교육
8. 감수성훈련
9. 슈퍼비전
10. 전보, 순환보직
IV. 경력개발
서지사항
사회복지조직의 교육훈련 및 경력개발
공․ 사 사회복지조직의 경우에는 사회복지라는 휴먼서비스적 요소가 강하기 때문에 조직구성원의 능력 수준과 태도 등이 조직 目標(목표)의 결과 적인 달성과 클라이언트의 유…(투비컨티뉴드 )
방송통신/기타
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순서
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사회복지조직의 교육훈련 및 경력개발
목차
사회복지조직의 교육훈련 및 경력개발
I. 교육훈련의 목적
II. 교육훈련의 종류
III. 교육훈련의 방법
1. 강의
2. 회의, 토의
3. 시청각교육
4. 事例(사례)연구
5. 역할연기
6. 모의교육
7. program 교육
8. 감수성훈련
9. 슈퍼비전
10. 전보, 순환보직
IV. 경력개발
서지사항
사회복지조직의 교육훈련 및 경력개발
공․ 사 사회복지조직의 경우에는 사회복지라는 휴먼서비스적 요소가 강하기 때문에 조직구성원의 능력 수준과 태도 등이 조직 目標(목표)의 결과 적인 달성과 클라이언트의 유의미한 alteration(변화) 에 큰 influence을 미친다.