노사관계의 特性과 과제
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작성일 22-10-12 14:13
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노사관계의 特性과 과제
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노사관계의 characteristic(특성)과 해결해야할문제
목 차
노사관계의 定義(정의)
노사관계의 定義(정의) & 기본구조
노사관계 정착의 중요성
시대별 노사관계의 change(변화)
한국의 시대별 노사관게 change(변화)
한국 노사관계의 characteristic(특성) & 이슈
최근20년의 성찰적 고찰
事例分析(분석)-바람직한 노사관계 국내事例
노사관계 展望 및 해결해야할문제
1-1. 노사관계의 定義(정의)
좁은 의미 : 근로자와 사용자와의 관계, 즉 노동조합과 사용자 사이의 조직적인 관계 (노사관계를 당사자 관계로 해석)
넓은 의미 : 근로자 조직과 산업 경영자간 이외에도 노동문제 (임금, 생산성, 고용보장, 경영자의 고용관행, 노동조합 정책 등)에 대한 政府(정부)의 행동을 표현한 노동의 모든 영역을 포함(노사定義(정의) 상호관계로 해석)
1-1. 노사관계의 기본구조
1-2. 노사관계 정착의 중요성
잦은 노사분규 발생과 높은 근로손실일수는
외국 투자자들의 한국에 대한 신용도를 낮추고
`외국인 직접 투자(유입) 2005 ~ 2008`
그 이유로써 대립적 노사관계가 주 걸림돌
이는 곧 국가경쟁력의 저하를 초래한다.
노사관계 정착의 중요성
`노사관계의 문제`
국민경제의 장기적인 생산성 저하
사회 전체의 민주적 발전, 삶의 질 제고에 커다란 장애요인
외국인 투자 저해
`바람직한 노사관계 정착의 중요성`- 기업과 근로자의 future(미래)를 보장하는 기본전제
- 노사관계의 정착 없이는 한국사회와 경제의 실질적 발전은 난망`政府(정부) 역할`- 각종 인센티브 제도 도입을 통한 노사협력 동기부여
2. 시대별 노사관계의 change(변화)
한국의 시대별 노사관게 change(변화)
한국 노사관계의 characteristic(특성) & 이슈
최근 20년의 성찰적 고찰
2-1. 한국의 시대별 노사관계 change(변화)
1962-1986
1987-1997
1998-현재
특징
政府(정부)개입을 통한 관리
-산업화/안보
자유방임주의
-정치 민주화
노사정 협약
-경제위기 극복
-현재는 표류중
노사관련
제도
노조설립 규제 강화
노조해산 명령권 등
강력한 쟁의 조정
온정…(drop)
다.
