근로기준법상 근로자개념(槪念) 연구
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작성일 22-11-20 05:59
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근로기준법상의 근로자개념에 대해서 조사하였습니다. 이 점에서 노동운동을 할 수 있는 사람의 범위를 설정하려는 노조법상 근로자의 concept(개념)과 구별된다
최근 大法院은 ‘구직중인 여성노동자’를 노조법상의 근로자라고 인정한 바 있다아
3. 논점
근기법상의 근로자 concept(개념)은 최저임금법, 임금채권보장법, 산안법, 산재법, 근참법 등에서 준용되고 있어, 근기법상 근로자에 해당하여야 이러한 노동법상의 보호를 받을 수 있어 근로자의 생존권 보장과 관련하여 중요한 의미를 갖는다.근로기준법상근로자개념연구 , 근로기준법상 근로자개념 연구법학행정레포트 ,
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순서
근로기준법상근로자개념(槪念)연구
근로기준법상 근로자개념(槪念) 연구
Ⅰ. 들어가며
II. 근기법상 요건
III. 사용종속관계
IV. 특수형태근로종사자의 보호
Ⅰ. 들어가며
1. 의의
근기법에서 근로자란 “직업의 종류와 관계없이/임금을 목적으로/사업 또는 사업장에서/ 근로를 제공하는 자”를 말한다(근2①1.).
2. 노조법상 근로자와의 구별
근기법상 근로자는 근기법에서 정한 근로조건의 보호를 받을 사람이 누구인가를 확정하기 위한 독자적인 concept(개념)이다.
다만, 고용형태의 다양화 등으로 학습지 교사, 보험설계사, 골프장 캐디, 레미콘차량 기사 등(이하 특…(skip)
근로기준법상의 근로자개념(槪念)에 마주향하여 조사하였습니다.
설명
레포트/법학행정
다.
