Barnard의 협동체계론
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작성일 22-10-21 11:06본문
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바나드에 의하면 조직은 유인과 기여의 순환과정이 반복적으로 균형을 유지하는 `동태적 균형(dynamic equilibrium)`에 의해 존립한다.
이상의 定義(정이) 과 分析(분석)시각…(To be continued )
조직은 인간들의 의식적 협동체계인 만큼, 조직으로 유입되는 사람들의 기여와 그들의 자발적 기여를 유발하기 위한 유인(incentives)은 균형...
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다. 성공적인 조직경제를 실현한 조직이 목표(目標)달성으로 그 활동을 지향시킬 수 있도록 하는 것은 조定義(정이) 기능이다. 바나드는 이것을 `조직의 경제`라는 定義(정이) 으로 分析(분석)하였다.
바나드의 조직分析(분석)에서는 formula조직과 비formula조직의 定義(정이) 이 중요한 역할을 하고 있따 바나드는 조직내의 의사소통, 동기유발 등과 관련하여 formula조직과 비formula조직을 밀접하게 연관지어 이해하였다. 비formula조직에 대한 바나드의 설명(說明)은 인간관계론자들의 연구를 통해 많은 부분 지지되고 있는 것들이다. 또 그는 비formula조직의 기능에 대해 비교적 자세한 설명(說明)을 제시하였다.
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조직은 인간들의 의식적 협동체계인 만큼, 조직으로 유입되는 사람들의 기여와 그들의 자발적 기여를 유발하기 위한 유인(incentives)은 균형... , Barnard의 협동체계론인문사회레포트 ,
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조직은 인간들의 의식적 협동체계인 만큼, 조직으로 유입되는 사람들의 기여와 그들의 자발적 기여를 유발하기 위한 유인(incentives)은 균형을 이루어야 한다. 바나드는 이것을 조직의 균형(equilibrium)으로 파악하였다.