[신제도론 분석 report]사회학의 신제도론의 개념(槪念)과 특징 및 적용事例(사례)
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작성일 23-01-02 17:01본문
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- 사람들의 인지선택은 사회적 관계에 배태되어 있다
- 조직 영역의 구조는 사전적으로 결정되는 것이 아니라 경험적으로 결정된다된다.
[신제도론 분석 레포트]사회학의 신제도론의 개념과 특징 및 적용사례 - 미리보기를 참고 바랍니다.
예) 보건의료 서비스의 경우 조직영역은 병원, 保險(보험) 회사, 의대 및 간호대학, 의사 및
간호사 협회, 약사 및 의료 기기 공급업체들로 이 조직들은 그들의 행동을 결정
할 때 다른 조직들의 행동을 고려해야 함.
2) 제도 동형화 이론(理論)
- 조직의 change(변화)는 효율성을 높이려는 이유에서가 아니라 동형화의 압력 때문일것이다
- 제도의 다양성은 그 부문이 생성 단계를 지나 어느 정도 안정되면 동형화된다된다.
-> 리더십이 발휘될 수 있는 범위를 넓혀 주고 권위의 정당성 높여줌.
예) 노벨상 수상한 학자, 유명인사를 대학에 초빙 -> 대학의 우수성 높이기 위한
상징적 조치
2. 배태성과 동형화
1) 제도적 環境과 배태성
- 개인의 행위는 고립된 상태에서 선택되는 것이 아니라 사회관계에 의해 effect을 받는다.
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사회학의 신도제론
1. 제도적 環境과 정당성
① 조직은 제도적 環境이 요구하는 대로 조직구조를 형성하여 외부로부터의 정당성을
확보하는 동시에 내부 구성원들에게 정당성을 가지고 권위를 행사할 수 있게 된다된다.
- 각 제도가 동형화되는 것은 이러한 동질화의 압력이 존재하기 때문일것이다
예) 관료제 채택 -> 관료제를 채택하고 있는 국가 모방
우편, 교통, 금융 제도 등 모방
(1) 강압적 동형화
- 어떤 조직이 의존하고 있는 다른 조직의 압력의 결과로 그 조직과 같아지거나,
…(To be continued )
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[신제도론 분석 report]사회학의 신제도론의 개념(槪念)과 특징 및 적용事例(사례)
다.
예) 한국방송통신대 -> 독특한 설립목적과 역할이 있음에도 그 特性을 살리지 못하고
일반 대학화하여 교육의 획일화, 비전文化(culture) 초래 ->제도적 環境의 요구 때문
② 상징조작 - 외부環境에 의존하여 생존하는 조직은 외부로부터 정당성을 확보하기
위해서 외부인사를 조직 속에 흡수하게 된다된다.