한진중공업의 기업introduction와 노사문제 및 해결measure(방안)
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작성일 22-12-22 01:00본문
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개별적 고용관계를 우리는 수직적, 혹은 종속적 관계라고 부른다. 그런데 어떤 이유에 의해서든 지배종속관계에 있던 개별노동자들이 합법적인 집단의 형태(근로자 참여와 협력증진에 관한 법률[이후 근참협법]에 의해 뒷받침되는 노사협의회의 종업원 집단 혹은 노동조합법에 의해 뒷받침되는 노동조합 등)를 띠게 되면 법률에 의해서 그 활동이 보장된 종업원 집단과 고용주와의 관계는 더 이상 지배종속관계가 아닌 수평적, 대…(drop)
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한진중공업의 기업introduction와 노사문제 및 해결measure(방안)
레포트/경영경제
한진중공업의 기업introduction와 노사문제 및 해결measure(방안)
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다.
`목차`
1. 연습문제 풀이 P.03-12
2. 기업紹介(소개) - 한진 중공업 P.12-13
3. 한진중공업 사태
1) 기업의 입장 P.13-16
2) 노동조합의 입장 P.16-17
3) 問題點 P.17-19
4) 해결과정 P.19-20
4. 이상적 노사분규 해결plan P.20-25
1. 연습문제 풀이
1.집단으로서의 종업원이 갖는 의미는 무엇이며, 그것이 인적자원관리에 미치는 영향은 어떠한가
- 노사관계는 본래 노동자와 사용자와의 관계를 말한다. 그러나 노동조합과 전문경영자들의 출현에 따라 좀 더 다자간의 복잡한 현상으로 나타나는데, 일반적으로 ‘종업원과 고용주’의 ...
`목차`
1. 연습문제 풀이 P.03-12
2. 기업紹介(소개) - 한진 중공업 P.12-13
3. 한진중공업 사태
1) 기업의 입장 P.13-16
2) 노동조합의 입장 P.16-17
3) 問題點 P.17-19
4) 해결과정 P.19-20
4. 이상적 노사분규 해결plan P.20-25
1. 연습문제 풀이
1.집단으로서의 종업원이 갖는 의미는 무엇이며, 그것이 인적자원관리에 미치는 영향은 어떠한가
- 노사관계는 본래 노동자와 사용자와의 관계를 말한다. 그러나 노동조합과 전문경영자들의 출현에 따라 좀 더 다자간의 복잡한 현상으로 나타나는데, 일반적으로 ‘종업원과 고용주’의 관계는 고용주와 노동자 개개인의 개별적 고용관계(고용계약서 등)에 바탕을 둔 개별적 노사관계이고, ‘노동조합과 고용주’의 관계는 집단적 계약(단체협약 등)에 바탕을 둔 집단적 노사관계를 말한다. 그 이유는 비록 노동자에게 속해 있는 노동력이지만 그 사용권을 시간단위로 고용주에게 판매한 이상 적어도 상호 계약된 시간 동안에는 노동력의 소유자인 노동자는 고용주의 지시나 명령에 복종할 의무가 생기기 때문일것이다 또한, 이 관계를 주된 관리대상으로 삼고 있는 영역을 인적자원관리라고 부른다.