[사회과학] 산업심리학 - 인적자원개발과 조직학습활동 및 future(미래) 인재육성의 결과 적 방법
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작성일 22-09-17 21:45
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산업심리학
(인적자원개발과 조직학습활동 및
未來(미래) 인재육성의 效果(효과)적 방법)
목차
1.서론
2.본론
(1)인적자원개발(정의(定義) 및 의미)
1)훈련
2)교육
3)개발
(2)조직학습활동(정의(定義))
(3)조직 학습활동이 필요하게 된 배경
1)시장의 확대(local market → global market)
2)조직 내의 alteration(변화)
3)조직구조
4)지식자산의 획득과 유지를 위한 기업의 요구
(4)조직학습활동의 장점(長點)
1)시스템적 사고 향상
2)계속학습에 대한 기회와 개인과 alteration(변화) 사이의 상호작용(자아완성)
3)지적 모형
4)모든 구성원과 함께 未來(미래)의 비전 공유 및 팀 학습
5)일과 학습의 통합
3.결론
1)未來(미래)의 인재 육성을 위한 가장 效果(효과)적인 방법
1.서론
21 세기(世紀) 현대사회는 다양한 alteration(변화) 와 정보·통신기술등의 발전으로 세계화·정보화시대가 도래하여 새로운 경영環境의 등장 등을 가져왔으며 새로운 環境이 계속 요구되고 있따 또한 통신기술이 정보흐름의 주기를 단축시켜 정보...
산업심리학
(인적자원개발과 조직학습활동 및
未來(미래) 인재육성의 效果(효과)적 방법)
목차
1.서론
2.본론
(1)인적자원개발(정의(定義) 및 의미)
1)훈련
2)교육
3)개발
(2)조직학습활동(정의(定義))
(3)조직 학습활동이 필요하게 된 배경
1)시장의 확대(local market → global market)
2)조직 내의 alteration(변화)
3)조직구조
4)지식자산의 획득과 유지를 위한 기업의 요구
(4)조직학습활동의 장점(長點)
1)시스템적 사고 향상
2)계속학습에 대한 기회와 개인과 alteration(변화) 사이의 상호작용(자아완성)
3)지적 모형
4)모든 구성원과 함께 未來(미래)의 비전 공유 및 팀 학습
5)일과 학습의 통합
3.결론
1)未來(미래)의 인재 육성을 위한 가장 效果(효과)적인 방법
1.서론
21 세기(世紀) 현대사회는 다양한 alteration(변화) 와 정보·통신기술등의 발전으로 세계화·정보화시대가 도래하여 새로운 경영環境의 등장 등을 가져왔으며 새로운 環境이 계속 요구되고 있따 또한 통신기술이 정보흐름의 주기를 단축시켜 정보의 홍수시대에 alteration(변화) 의 흐름은 더욱 가속화 되고 있따 이러한 국내외적인 環境의 alteration(변화) 는 국가의 경쟁력과 개인의 능력개발 제고를 위한 전술으로서 인적자원개발의 중요성이 더욱더 중시되고 있따 인적개발은 지역의 산업, 기업의 발전 더 나아가 경제성장에 중요한 역할을 한다고 볼 수 있따 따라서 기업은 조직의 구성원이 지식을 생산할 수 있도록 하는 것이 기업의 새로운 목표(目標)가 되고 있따 이러한 맥락에서 볼 때 급속하게 alteration(변화) 하는 조직 環境에 대한 대응차원에서 alteration(변화) 관리 전술수립, 조직alteration(변화) 관리체제 구축, key point(핵심) alteration(변화) 역량강화 등과 같은 보다 창의적이고 혁신지향적인 조직운영을 강조하는 학습조직화 방안(方案)에 주목하고 있따 학습조직화가 부각되고 있는 이유는 무엇보다 조직의 인적자원인(原因) 조직구성원의 체계화된 학습활동과 그에 따른 학습 성과가 가변적 環境에 대한 조직의 適應(적응)력 제고와 조직발전을 위해서 경쟁력 강화기반을 국축하는데 빼 놓을 수 없는 비례적 상관성을 지니고 있기 때문일 것이다…(省略)
설명
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[사회과학] 산업심리학 - 인적자원개발과 조직학습활동 및 future(미래) 인재육성의 결과 적 방법
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