[사회복지정책론] 근로기준법상 平均(평균)임금과 통상임금에 관해서
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작성일 23-02-01 22:12
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3. 논의의 전개
2. 산정사유
레포트 > 사회과학계열
3. 산정방법
Ⅱ. average(평균)임금
근로기준법 등은 특definition 임금이나 그 밖의 급여를 산정하기 위한 도구관념으로서 average(평균)임금과 통상임금을 인정하고 있다.
1. 의의 및 취지
1. 임금의 의의
Ⅰ. 서설
Ⅳ. 平均(평균)임금과 통상임금의 구별
2. 통상임금의 범위
Ⅲ. 통상임금
Ⅰ. 서설 Ⅱ. 평균임금 1. 의의 및 취지 2. 산정사유 3. 산정방법 4. 산정결과 평균임금이 현저히 부적당한 경우 5. 평균임금의 최저보장 6. 평균임금의 조정 7. 평균임금 산정의 특칙 Ⅲ. 통상임금 1. 서 2. 통상임금의 범위 3. 산정방법 Ⅳ. 평균임금과 통상임금의 구별 Ⅴ. 결론
Ⅴ. conclusion
다.
근로기준법상 임금이란 사용자가 근로의 대가로 근로자에게 임금, 봉급, 그 밖에 어떠한 명칭으로든지 지급하는 일체의 금품을 말한다.
6. 平均(평균)임금의 조정
사회복지정책론,근로기준법,평균임금,통상임금
이하에서는 average(평균)임금과 통상임금의 산정사유와 산정방법에 관하여 살펴보고, average(평균)임금과 통상임금의 구별에 관해서도 검토키로 하겠다. 따라서 average(평균)임금과 통상임금의 범위에 관한 노사간 분쟁이 발생하는 바, average(평균)임금과 통상임금의 범위를 명확히 하는 것이 중요하다.
1. 서
average(평균)임금이란 이를 산정할 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 그 근로자에게 지급된 임금총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 말한다.
2. average(평균)임금과 통상임금의 중요성
3. 산정방법
Ⅱ. 平均(평균)임금
다만, average(평균)임금은 근로자가 현실적으로 지급받은 임금의 한 종류가 아니라, 어떤 급여액 산출의 기초가 되는 단위관념에 지나지 않는다.설명
1. 의의 및 취지
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4. 산정결과 平均(평균)임금이 현저히 부적당한 경우
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5. 平均(평균)임금의 최저보장
7. 平均(평균)임금 산정의 특칙
순서
[사회복지정책론] 근로기준법상 平均(평균)임금과 통상임금에 관해서
# 통상임금과의 구별 : average(평균)임금은 이미 지급된 임금을 기준으로 산출하는 사후적/산술적 관념이지만, average(평균)임금은 노동력의 통상적인 가격에 착안한 사전적/평가적 관념이다. 이러한 average(평균)임금은 근로자가 실제로 받았던 통상적인 생활임금에 따른 정상적인 생활을 보장하기 위한 것이다.
