인간관계론과 호손test(실험) , 인간관계론의 공헌과 한계
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작성일 23-01-17 13:35
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예를 들면, 1881년에 팬실베이니아대학교에, 1898년에는 시카고 ․ 캘리포니아대학교에, 그리고 1900년에는 위스콘신 ․ 뉴욕대학교에 각각 경영대학…(To be continued )
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인간관계론과 호손test(실험) , 인간관계론의 공헌과 한계
인간관계론과 호손test(실험) , 인간관계론의 공헌과 한계
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다. 인간관계론과 호손實驗(실험), 인간관계론의 공헌과 한계
I. 인간관계론과 호손實驗(실험)
능률증진운동은 인간노등의 능률화, 임금지불의 합리화, 생산방식의 과학화를 이룩하기 위한 운동으로 과학적 관리법이 제창되고, 이를 바탕으로 한 포드(H. Ford)의 흐름작업방식(conveyer stern)을 통해 능률증진이 더욱 발전하게 되었다.
이와 때를 같이하여 미국의 많은 대학교에 경영대학이 설치되어 미국경영학이 더욱 발전하게 되는 계기가 마련되기에 이른다.
