개인행동개발기법
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작성일 22-12-31 14:15
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목적은 대인관계와 집단관계에서 당면하는 상황과 문제에 대한 진단기술을 향상시키는 것
라. 개인으로 하여금 자신의 학습결과를 자신의 실제행동으로 전환시킬 수 있는 능력을 기르는 것
마. 개인으로 하여금 대인관계에서 자기자신의 행동을 分析하여 자신의 행동을 improvement할 수 있는 자생적 능력을 기르는 것
● 참가자 소집단 구성(집단형성)
- 감수성훈련에 참가하는 피교육자들은 10~20명 가량의 소…(skip)
레포트/감상서평
개인행동개발기법
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다.개인행동개발기법[1]
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개인행동개발기법을 분류하고 각 기법의 내용을 기술한 리포트입니다.
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설명
순서
■ 서 론
● 개인행동개발기법의 주안점
■ 본 론
● 과정중심적 개인행동개발기법
○ 감수성 훈련(sensitivity traning)
● 기본목적
● 참가자 소집단 구성(집단형성)
● 행동개발과정(훈련과정)
● 變化(변화)담당자(change agent)의 개입
● 전제조건
○ 상호작용 分析
● 개인의 자아유형
● 상호작용 유형
● 상호작용分析의 진행
● 과업중심적 개인행동개발기법
○ 스트레스 수용능력개발
○ 생애-경력계획 능력개발
● 기본목적
● 생애-경력단계
● 경력계획
● 경력상담자의 개입
■ 결 론
● 과정중심적 개인행동개발기법
- 과정중심적 행동개발기법은 구성원 자신의 자아인식과 새 가치관의 주입 그리고 행동變化(변화)를 통하여 구성원의 기본자질을 향상시키는 방법으로서, 감수성훈련과 상호 작용分析을 대표적인 개발방법으로 들 수 있다
○ 감수성 훈련(sensitivity traning)
- 개인의 행동을 improvement하려면 개인 자신에 대한 인식은 물론 행동의 형성과정을 지배 하고 있는 자신의 가치의식에 improvement이 선행되어야 한다는 전제하에, 개인자신의 행동에 대한 민감성을 높여줌으로써 행동의 improvement을 가져오도록 하는 것이 감수성훈련 (sensitivity traning)의 근본목적이다
● 기본목적
- 감수성훈련의 구체적인 목적은 행동개발의 강도와 기도하는 결과 범위에 따라서 다르지만 일반적으로 몇 가지의 목적이 강조되고 있다
가. 개인으로 하여금 자기자신의 행동과 자기행동이 타인에게 주는 影響(영향)에 대한 이해를 증대시킴으로써 자기자신에 대한 자아인식을 높이는 것
나. 개인으로 하여금 타인의 행동과 집단행동 그리고 집단 사이의 상호작용에 대한 이해를 증진시키는 것
다.
