합의연장근로에 대한 법적연구
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작성일 22-12-31 00:27
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이때 연장근로의 합의를 할 수 있는 근로자 측의 당사자가 근로자 개인인지, 아니면 근로자 대표나 노동조합인지에 관해 견해가 대립한다.
2. 취지
근로시간을 규제하는 취지는 근로자의 건강보호와 文化(문화)생활을 확보하려는데 있으며, 연장근로가 예외적 임시적 조치로서 근로자와의 합의에 의해 허용된다
3. 논의의 필요성(必要性)
연장근로에 대한 가산임금 지급에 있어서의 해당여부와 연장근로시간의 제한, 개별근로자의 거부가능여부 등에 대해 논의의 의의가 있다
Ⅱ. 합의연장근로의 요건 - 당사자간의 합의
1. 합의의 주체
1) 결점
연장근로를 시키기 위해서는 당사자간의 합의가 있어야 한다.
Ⅰ. 서설
Ⅱ. 합의연장근로의 요건 - 당사자간의 합의
Ⅲ. 연장근로시간의 범위
Ⅳ. 신축적 근로시간제와 연장근로
Ⅴ. 연소근로자등의 연장근로
Ⅵ. 가산임금과 보상휴가제
Ⅰ. 서설
1. 의의
합의연장근로란 근로자와 사용자의 합의에 의하여 기준근로시간을 초과하여 하는 근로를 말한다.
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다.
2) 학설
i) 근로자개인 합의설
동조는 근로자대표를 명시하지 않고…(To be continued )
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합의연장근로에 대한 법적연구
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