테일러의 과학적 관리법
페이지 정보
작성일 22-12-25 00:19
본문
Download : 테일러의 과학적 관리법_2118742.hwp
이 방법에 의하면, 종래의 자의적 ·전습적(傳習的)인 과업결정방법이 배제된다된다. 이 과업제도가 테일러리즘의 달성 수단이다. 합리적으로 과업설정을 하기 위하여 과학적인 시간연구(time study)를 하…(생략(省略))
테일러의 과학적 관리법에 대한 글입니다.
테일러의 과학적 관리법
테일러의과학적관리법포드시스템호손實驗
Download : 테일러의 과학적 관리법_2118742.hwp( 57 )
레포트/경영경제
,경영경제,레포트
순서
다.
테일러는 임금인하를 방지할 수 있는 기준으로서 과업제도(課業制度:task system)를 구상하였다. 과업제도는 공평한 1일의 작업량(a fair dayꡑs work)을 합리적으로 결정하고, 그에 의하여 근로자의 작업표준을 결정하는 기준이다.
설명
.
테일러에 의한 고유한 의미의 과학적 관리법은, 종래에 근로자의 창의와 이에 대한 자극에 의존하던 작업관리를 경영자의 과학적인 과업설정(課業設定)이라는 계획적 관리로 전환시켜서 노동생산성을 높이고 조직적 태업을 방지하며, 임금문제해결을 위하여 과학적 객관적인 표준작업량을 설정하여 고임금 ·저노무비를 이루어 노사 쌍방이 만족하도록 하는 것이었다.테일러의과학적관리법포드시스템호손실험 , 테일러의 과학적 관리법경영경제레포트 ,
테일러의 과학적 관리법에 대한 글입니다.
