상황adaptation(적응) 론
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작성일 23-01-24 18:55
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과학적 관리론이나 인간관계론에서는 조직을 폐쇄체제로 간주하여 환경으로부터 분리되어 있고, 안정적이고 쉽게 파악할 수 있는 참여자들로 구성되어 있는 것으로 전제하고 있다 반면에 상황適應(적응)적 관점은 조직은 결코 폐쇄체제가 아니며, 환경과 개방적인 관계를 유지하며 외부로부터의 인력 자원에 의존하는 것으로 간주하고 있다 따라서 상황適應(적응)theory 은 기본적으로 이러한 상황적 特性과 조직구조의 관계에 주의를 집중하고 있다
§5. 비판과 의의
상황adaptation(적응) 론 상황adaptation(적응) 론 상황adaptation(적응) 론 / ()
Ⅰ.상황適應(적응)theory (Contingency Theory)
순서
§2. 상황접근법의 등장 배경
상황적응론 상황적응론 상황적응론 / ()
레포트 > 기타
다.
§1. 시장theory (Market Theory)의 개관
§4. 상황접근법의 대표적 연구
2) 特徵
1) 意義
§2. 대리theory (Agency Theory)
§3. 거래비용theory (Transaction Cost Theory)
설명
§3. theory 의 기본내용
§1. 의의와 특징
Ⅱ.시장theory (Market Theory)
상황적응론 상황적응론 상황적응론
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상황adaptation(적응) 론
狀況適應理論(또는 狀況接近法)은 조직의 구조와 관리가 조직이 직면한 상황적 변수(환경, 기술, 조직의 크기 등)에 의존한다는 관점이다. 즉, 상황이 다르면 조직구조와 관리 역시 다를 수밖에 없다는 것을 말하는 것이다.
