여성노동법 개정이 necessity need과 그 방향
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작성일 23-01-12 00:53본문
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전체 여성노동자 중 5인 미만 사업체에 종사하고 있는 여성이 64%에 달하고 임시 일용직 종사 여성이 70.36%에 이르는 등 여성노동자의 전반적인 고용악화와 취업구조의 變化(변화)는 여성노동자의 노동조합 조직율을 지속적으로 하락시켜 왔다.
오히려 노조가 앞장서서 여성노동자들을 요약해고의 ‘희생양’으로 삼기도 하였다. ‘여자는 가정, 남자는 사회’라는 가부장제 이데올로기 앞에서 여성들은 별다른 대안도 없이 눈물을 머금고 물러나야 했다. 여성들은 해고되어도 ‘돌아갈 곳’이 있다는 사회적 담론 속에서 여성 우선해고는 당연시되었다. 노조가 있는 곳에서도 여성 우선해고가 정당화되거나 묵인되는 경우가 많아 여성고용 안정에 관한한 기존 노동조합이 힘이 되지 못했다. 그들 중 몇 십년을 직장생활을 하면서 가정을 책임져온 여성가장이 많다는 사실은 애써 외면되었다. 그러나 여성노동자의 노동시장 진입이 점차적으로 증가하는 추세에 있고, 政府도 정책적으로 여성노동력의 활용measure(방안) 을 모색하고 있다 따라서 여성노동력의 적극적 활용을 위해서는 여성노동자의 characteristic(특성)을 정확히 인식해야 하며, 이를 바탕으로 여성노동법이 제도적으로 정착될 필요가 있다…(skip)
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여성노동법개정이필요
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여성노동법 개정이 necessity need과 그 방향
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다. 요약해고 투쟁 내내 가장 앞장서서 싸워온 이들 여성조합원은 마지막 순간까지도 조합이 자신들을 요약해고 대상으로 내놓을 줄은 몰랐다. 1999년 초 현대자동차 노동조합의 요약해고 반대투쟁은 식당노동자 277명의 여성조합원에 대한 요약해고 합의로 타결되었다.
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레포트/법학행정
설명
본 data(資料)는 여성노동법 개정이 necessity need과 그 방향에 대해 정리(arrangement)한 리포트입니다.
이러한 상황 하에서 우리 사회의 여성노동자들은 열악한 노동조건과 항상적 해고위협에 처해 있다 그래서 여성노동자들의 처지는 10년 전 수준으로 후퇴했다는 평가가 나오고 있는 것이다.
1. 들어가며
2. 여성노동의 유연화
3. 여성노동법 개定義(정이) necessity
4. 여성노동법 개定義(정이) 방향
1) 근로기준법 개정 방향
2) 남녀고용평등법 개정 방향
3) 특수고용관계의 노동실태(實態)에 따른 노동법적 보호의 범위
5. 나오며
<참고data(자료)>
1. 들어가며
지난 10년간, 여성의 노동시장 진입은 정규직 보다는 비정규직, 일용직, 파견직 노동이거나 법적 보호에서 제외되는 임금노동 및 비公式 부문 노동의 비중이 커지는 쪽으로 채워졌다.
특히 IMF 경제위기와 그에 따른 구조조정과정은 여성 우선해고, 여성 비정규직화를 초래하면서 고용상황을 급격히 악화시켰다.