비정규직 노동자의 實態와 보호
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작성일 23-01-01 11:05
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능력이 뛰어난 노동자를 비정규직으로 고용할 경우 인재를 확보할 수 없다는 단점이 있지만, 그 보다는 비정규 채용을 함으로써 얻을 수 있는 이익이 크다 할 것이다.
비정규직 노동자의 實態와 보호
,경영경제,레포트
Ⅰ. 비정규직 노동자의 의의
1. 비정규직 노동자의 定義(정이)
2. 비정규직 노동자의 존재 의의
Ⅱ. 비정규직 노동자의 reality(실태)
1. 비정규직 노동자의 고용 현실
2. 비정규직 노동자의 근로environment
3. 사례(instance)
Ⅲ. 비정규직 노동자보호 법리
1. 관련 법 조문
Ⅳ. 비정규직 노동자의 인권보호
1. 기간제 근로에 관한 현행법의 문제
2. 동일노동 동일임금의 보장
3. 비정규직의 철폐
비정규직으로 고용된 노동자는 기업에 정규직 고용으로 인한 퇴직금, 각종 보조금 등의 지출을 줄여주어 기업의 경쟁력을 높이고, 구조조정을 유연하게 한다. , 비정규직 노동자의 실태와 보호경영경제레포트 ,
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비정규직 노동자의 의의와 고용현실, 근로環境, 문제 instance(사례)와 비정규직 노동자 보호에 관한 법조항을 살펴보고, 비정규직 노동자의 인권보호에 마주향하여 요점했습니다. 비정규직의 문제는 기업의 경쟁력과 노동자의 복지라는 두 가지 assignment를 모두 해결하는 방향으로 논의되어야 할 것이다. ‘경제활동인구조사’에 따르면 1963년 일용직의 비중이 40%에 달하였으나 1990년 이의 비중이 1…(생략(省略))
순서
비정규직 노동자의 의의와 고용현실, 근로환경, 문제 사례와 비정규직 노동자 보호에 관한 법조항을 살펴보고, 비정규직 노동자의 인권보호에 대해서 정리했습니다.
Ⅱ. 비정규직 노동자의 reality(실태)
1. 비정규직 노동자의 고용 현실
① 전반적인 추세
경제활동인구조사 부가조사(2003년 8월)을 살펴보면 몇 가지 특징을 찾아 볼 수 있다아
첫째, 우리나라에서 비정규직은 1960년대 이후 1990년까지 감소하는 추세를 보였다.
레포트/경영경제
다. 그러나 노동자 입장에서 비정규직 채용의 확대는 고용을 불안하게 하여 생활에 안정을 꾀할 수 없고, 동일 노동을 하고도 정규직에 비하여 적은 임금을 받을 뿐 아니라 그 밖에 사회복지적 측면에서도 거의 보장을 받지 못하게 한다.
