[회계학] 인적자원회계(HRA)제도의 도입 가능성 및 현실적 적용 방법
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작성일 22-11-21 18:51
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이를 위해서 Ⅱ장에서는 가장 공통적으로 행하고 있는 지적자본의내부측정(measurement)방법인,인적자원회계(HumanResourceAccounting),무형자산모니터 (IntangibleAssets Monitor), 스칸디아 네비게이터(Skandia Navigator), 균형적 성과기록표(Balanced Scorecard)를 통한 지적자본 측정(measurement)방법을 살펴보았다. 인적자원회계제도 도입을 위해서는 우선적으로 객관적 평가지표 개발이 시행되어야 한다. OECD 국가 중 인적자원회계 제도의 적용에 많은 관심을 표명하고 있는 국가들의 …(skip)
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【연 구 요 약】
1. 연구 개요
최근 지식기반경제의 전전에 따라 인적자본의 중요성을 인식하여 그 정보를 이해관계자에게 공시하고 내부경영에 유용하게 사용하기 위한 한 가지 방편이 이른바 인적자원회계(Human Resource Accounting:HRA)제도라고 할 수 있을 것이다. 이를 위해서는 많은 비용과 시간이 소요되고 전면적인 회계제도의 개편이 전제되어야 하는 등 신중한 접근이 필요하다. Ⅲ장에서는 인적자원회계에 대한 理論(이론)적 分析을 위하여 인적자원회계의 의의, 인적자원회계의 중요성 및 인적자원 측정(measurement)상의 problem(문제점)을 分析하였다. 이에 따라 인적자원회계제도의 도입 가능성과 현실적 적용 measure(방안) 에 대한 연구를 통하여 향후 추진 measure(방안) 을 모색하는 데 연구의 목적이 있다
본 연구는 OECD 국가 중 인적자원회계에 많은 관심을 자지고 있는 국가(스웨덴, 덴마크 및 핀란드 등)들의 국가 및 기업체의 차원에서의 인적자원회계 연구 동향을 分析하였다.Ⅳ장에서는 실용적인 정책개발에 많은 관심을 두고 정책을 개발하고 있는 OECD 국가들의 인적자원회계제도에 대한 事例(사례)分析을 국가적인 차원 및 기업차원에서 수행하였다. 또한 현재 인적자원회계 제도 도입과 관련한 국내environment(환경) 등의 分析을 통해 인적자원회계 제도 도입의 현실성 및 타당성을 검토하였다.
