성격검사 및 사회성 검사
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작성일 22-12-25 22:02
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다. 이러한 직업재활의 목표(目標)를 성취하고 직업적 만족을 얻기 위해서는 자신의 적성과 취미, 기질, 사회성 등을 고려하여 직업평가가 이루어져야 한다.
<성격>
1. 성격의 관념
2. 성격검사의 형태
3. 검사도구
<기질>
1. 기질의 정이
2. 기질의 유형 (12가지)-노동부
3. 기질 검사 도구
<사회성 검사>
1. 사회성의 정이
2.사회성 검사의 종류
직업재활의 목표(目標)를 성취하기 위해 가장 중요한 것 중의 하나는 장애를 가진 자가 직업적 만족을 가지고 일하는 것이다.
인간의 인지적(認知的) 능력을 나타내는 관념들 중에 지능(intelligence), 적성(aptitude), 학력(achievement) 등이 있는데, 어떤 사람들은 이들 용어를 상호 교환적으로 쓰고 있는가 하면, 또 어떤 사람들은 분명한 차이를 두고 사용하기도 한다. 적성 및 학력검사는 인간이 지금까지 배운 학습 능력이나 future(미래) 학습할 잠재력을 측정(測定) 하기 위한 측정(測定) 도구로 사용되는데, 일반적으로 지능검사는 일반적인 지적 능력을 측정(測定) 하기 위해, 적성검사는 future(미래) 학습할 수 있는 능력을 측정(測定) 하기 위한 것인데 반해 학력검사는 지금까지 배운 학습 능력을 측정(測定) 하는데 관심을 가지고 있따
또한 정이적(情意的) 속성 을 나타내는 것으로는 개인의 흥미, 태도, 동기, 가치, 성격 등이 있는데 이를 측정(測定) 함으로써 학교나 산업 현장에서의 교육지도, 진학지도, 직업지도, 정신 위생적인 지도 및 자기 이해에 활용될 수 있따 정이적 속성 의 검사는 인지적 속성 을 측정(測定) 하는 검사만큼 학교나 직장에서의 성공을 예측하는데 단독으로 사용될 수 없지만, 학업지도, 진로지도, 선발, 배치, 상담 등의 상황에서 인지적 검사나 면담 등을 통해 얻은 결과와 함께 사용됨으로써 중요한 정보를 더해 줄 수 있따
인간의 정이적 속성 을 측정(測定) 하는 심리검사의 유형은 검사가 측정(測定) 하고자 하는 내용에 따라 다를 수 있으나, 국내에서 많이 사용되고 있는 빈도를 참고하여 성격검사, 흥미검사, 태도검사로 크게 분류할 수 있따 이 범주들은 때로는 중복되는 경우도 있고, 경우에 따라서는 어떤 속성 이 어느 한 범주에 속한다고 보기 어려운 경우도 있따 그러나, 이것은 정이적 영역이라는 속성 자체의 관념이 모호하기 때문에 나온 불가피한 문제로 이러한 것은 편의상의 …(drop)
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직업평가를위한성격검사및사회성검사에관한고찰
레포트/인문사회
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본 자료는 직업평가를 위한 성격검사 및 사회성검사에 관해 정리한 리포트입니다.
성격검사 및 사회성 검사
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본 data(자료)는 직업평가를 위한 성격검사 및 사회성검사에 관해 정리(arrangement)한 리포트입니다.
