인사관리보고서-한국화학연구소정규직과 비정규직을 중심으로..
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작성일 22-12-02 01:26
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그 가운데 여타 사기업 연구소를 포함한 여러 국가 연구소 중에서도 지리적으로 근접한 대전 유성에 위치한 정부출연기관인 한국화학연구소를 선정하였다. 설문지 조사와 연구원들과의 인터뷰를 통해 연구소 내의 지식노동자의 임금관련 평가방식과 연구직과 행정직의 정규·비정규직간의 동기유발, 복지후생, 직무만족도 등에 관한 사항이 어떻게 이루어지는 지를 중점적으로 살펴보고, 그에 관한 문제점 파악을 통해 대안점 제시 및 전반적인 컨설팅을 목적으로 조사를 수행하는 바이다. 국가전략기술과 연계한 신화학 핵심기반기술 개발과 미래산업계를 선도할 첨단기술개발, 산업현장기술의 고부가가치화 및 공공인프라확산의 기능을 하고 있다.
한국화학연구소는 화학산업과 관련되는 과학기술에 관한 제반연구, 시험, 조사 및 지원을 종합적으로 수행하고 그 성과를 보급함으로써 화학산업 분야의 기반 기술 및 국가경쟁력 향상에 기여함을 목적으로 설립된 government 출연연구기관이다. 국가전략(戰略) 기술과 연계한 신화학 the gist기반기술 개발과 future(미래)산업계를 선도할 첨단기술개발, 산업현장기술의 고부가가치화 및 공공인프라확산의 기능을 하고 있다아
1. 한국화학연구소를 채택하게 된 동기와 목적연구소를 채택하게 된 동기는 보편적으로 알고 있는 일반 기업의 인사관리와는 다른 `연구`라는 직무의 특수성이 갖는 특이함과 이로 인해 다소 생소하면서도 동시에 신선한 주제가 될 것이라는 판단 아래 선택을 하였다. 한국화학연구소는 과학기술의 혁신과 삶의 질을 향상시키는 핵심적인 역할을 과학기술이 담당해야 한다는 사명으로 지금까지 축적해 온 연구개발능력을 바탕으로 21세기 세계정상 수준의 화학기술분야 전문연구기관으로 성장·발전한다는 장기 비전을 세우고 있으며, 이를 위해 각 연구분야별로 중점추진연구분야를 설정해 연구개발에 전력을 다하고 있다.
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추진연구에 따른 프로젝트는 21世紀 프론티어 사업단 10년 프로젝트를 제외하고는 나머지 연구부들은 단기적인 1년에서 3년까지의 프로젝트를 연구하고 있는 연구소이다.인사관리 , 인사관리보고서-한국화학연구소정규직과 비정규직을 중심으로..기타레포트 ,
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한국화학연구소는 과학기술의 혁신과 삶의 질을 향상시키는 the gist적인 역할을 과학기술이 담당해야 한다는 사명으로 지금까지 축적해 온 연구개발능력을 바탕으로 21世紀 세계정상 수준의 화학기술분야 전문연구기관으로 성장·발전한다는 장기 비전을 세우고 있으며, 이를 위해 각 연구분야별로 중점추진연구분야를 설정해 연구개발에 전력을 다하고 있다아
1. 한국화학연구소를 채택하게 된 동기와 목적
Ⅰ. 서론
1. 한국화학연구소를 채택하게 된 동기와 목적
2. 한국화학연구소에 관한 전반적인 intro
3. 한국화학연구소의 조직도와 승진 및 승급
Ⅱ. 본론
1. 조사방법
2. 조사과정 및 일정
3. 설문조사 내용 및 分析
4. 인터뷰 Q & A
Ⅲ. 結論(결론)
* drawback(걸점) 및 대안제시
2. 한국화학연구소에 관한 전반적인 introduce
연구소를 채택하게 된 동기는 보편적으로 알고 있는 일반 기업의 인사관리와는 다른 `연구`라는 직무의 특수성이 갖는 특이함과 이로 인해 다소 생소하면서도 동시에 신선한 주제가 될 것이라는 판단 아래 선택을 하였다.추진연구에 따른 프로젝트는 21세기 프론티어 사업단 10년 프로젝트를 제외하고는 나머지 연구부들은 단기적인 1년에서 3년까지의 프로젝트를 연구하고 있는 연구소이다. 2. 한국화학연구소에 관한 전반적인 소개한국화학연구소는 화학산업과 관련되는 과학기술에 관한 제반연구, 시험, 조사 및 지원을 종합적으로 수행하고 그 성과를 보급함으로써 화학산업 분야의 기반 기술 및 국가경쟁력 향상에 기여함을 목적으로 설립된 정부출연연구기관이다.
다. 또한 요즘 한창 사회의 쟁점으로 대두되고 있는 정규직과 비정규직간의 임금방식, 복지후생, 그리고 고과 등이 연구소 내에서 어떻게 이루어지며 차이가 나는지 알아보기 위하여 채택하게 되었다.
그 가운데 여타 사기업 연구소를 포함한 여러 국가 연구소 중에서도 지리적으로 근접한 대전 유성에 위치한 government 출연기관인 한국화학연구소를 선정하였다. 설문지 조사와 연구원들과의 인터뷰를 통해 연구소 내의 지식노동자의 임금관련 평가방식과 연구직과 행정직의 정규·비정규직간의 동기유발, 복지후생, 직무만족도 등에 관한 사항이 어떻게 이루어지는 지를 중점적으로 살펴보고, 그에 관한 문제점 파악을 통해 대안점 제시 및 전반적인 컨설팅을 목적으로 조사를 수행하는 바이다. 또한 요즘 한창 사회의 쟁점으로 대두되고 있는 정규직과 비정규직간의 임금방식, 복지후생, 그리고 고과 등이 연구소 내에서 어떻게 이루어지며 차이가 나는지 알아보기 위하여 채택하게 되었다.
