현대적 직무analysis의 전개방향
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작성일 22-11-27 06:45
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현대적 직무analysis의 의의와 목적, 절차와 방법 등에 대상으로하여 정리하였습니다.
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현대적 직무analysis의 전개방향
순서
설명
Ⅰ. 직무analysis(분석) 개요
1. 의의
2. 직무analysis(분석) 의 목적
Ⅱ. 직무analysis(분석) 의 절차와 방법
1. 직무analysis(분석) 절차
2. 직무 정보수집 방법
3. 직무analysis(분석) 기법 암기
Ⅲ. 현대적 직무analysis(분석) 의 전개 방향
4) 직무기술서 작성 analysis(분석) 한 정보를 통하여 직무의 주요한 特性과 함께 직무의 효율적 수행에 요구되는 활동을 기록하는 것이다
5) 직무명세서 작성 해당 직무를 성공적으로 수행하는데 필요한 인력의 업무지식, 인적자질, 特性, 기능, 경험 등을 자격요건을 기록한다
2. 직무 정보수집 방법
직무analysis(분석) 을 성공적으로 수행하기 위해서는 직무에 대한 정보수집이 문제가 되는데, 정보수집 방법으로는 다음과 같다
1) 觀察(관찰) 법직무analysis(분석) 자가 직무수행자를 집중적으로 觀察(관찰) 함으로써 정보를 수집하는 방법이다 실시가 간편하고 단순한 업무analysis(분석) 은 가능하나 정신적인 활동에 대한 analysis(분석) 은 어려우며 업무를 방해할 수도 있고 확보된 정보의 신뢰성도 문제가 될 수 있다2) 면접법 직무analysis(분석) 담당자가 관련資料(조직도, 업무흐름)에 기초하여 해당 직무 수행자를 면접하여 직무 정보를 수집하는 방법임 장시간 소요 직무에 적합하며 상세한 설명(explanation)이 가능하고 직무수행자의 정신적 활동도 analysis(분석) 가능하다 반면에 피면접자가 직무analysis(분석) 결과에 따른 피해를 우려하여 정확한 정…(省略)
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