163.kr 근로adolescent(청소년)의관념및속성 ,근로adolescent(청소년)복지 > a1633 | 163.kr report

근로adolescent(청소년)의관념및속성 ,근로adolescent(청소년)복지 > a1633

본문 바로가기

a1633


[[ 이 포스팅은 제휴마케팅이 포함된 광고로 커미션을 지급 받습니다. ]


근로adolescent(청소년)의관념및속성 ,근로adolescent(청소년)복지

페이지 정보

작성일 22-09-16 23:06

본문




Download : 근로청소년의개념및특성,근로청소년복지.hwp







근로청소년의개념및특성,근로청소년복지_hwp_01.gif 근로청소년의개념및특성,근로청소년복지_hwp_02.gif 근로청소년의개념및특성,근로청소년복지_hwp_03.gif 근로청소년의개념및특성,근로청소년복지_hwp_04.gif 근로청소년의개념및특성,근로청소년복지_hwp_05.gif 근로청소년의개념및특성,근로청소년복지_hwp_06.gif






순서



근로adolescent(청소년)의관념및속성 ,근로adolescent(청소년)복지
설명
,인문사회,레포트

Download : 근로청소년의개념및특성,근로청소년복지.hwp( 93 )


근로adolescent(청소년)의관념및속성 ,근로adolescent(청소년)복지
레포트/인문사회
근로adolescent(청소년)의관념및속성 ,근로adolescent(청소년)복지





근로청소년의개념및특성,근로청소년복지근로청소년의개념및특성,근로청소년복지 , 근로청소년의개념및특성,근로청소년복지인문사회레포트 ,



근로youth의 concept(개념) 및 characteristic(특성), 근로youth 복지

목차

Ⅰ. 근로youth의 concept(개념) 및 characteristic(특성)

1. 근로youth의 concept(개념) 및 characteristic(특성)
2. 근로youth 복지사업의 의의

Ⅱ. 근로youth 복지

1. youth 취업정책
1) 취업지원호로그램 운영 확대
2) 직업지도의 내실화
3) 직업정보의 수집 제공
2. 근로youth 특별보호
1) 근로youth 특별보호의 의의 및 내용
2) 근로조건에 관한 법적 보호 규정
(1) 최저연령과 취직인허증(제62조)
(2) 사용금지(제63조)
(3) 연소자 증명서 비치(제64조)
(4) 근로계약(제65조)
(5) 임금청구(제66조)
(6) 근로시간(제67조)
(7) 야업 및 휴일근로 금지(제68조)
(8) 갱내 근로금지(제70조)
3. 교육복지 사업
1) 특별학급 및 부설학교 제도의 설치 내역



2) 입학자격 및 교육과정
4. 주거복지
5. 여가 및 文化생활 지원
1) 노동복지회관 건립, 운영
2) 근로자종합복지관 건립, 운영

* Reference List

I. 근로youth의 concept(개념) 및 characteristic(특성)

1) 근로youth의 concept(개념) 및 characteristic(특성)

근로youth이란 정서적, 신체적으로 성장과정에 있는 youth이면서 동시에
경제활동에 직접 참여하고 있는 자로 연령은 youth기에 해당하나 사회적, 계
급적 지위는 노동자에 해당하는 자를 지칭한다(모지환. 1997). 즉. 근로youth
이란 여러 가지 이유로 인하여 진학을 하지 못하고 각종 산업에 종사하여 생산
활동을 비롯한 경제활동에 참여하고 있는 노동자 계층에 속하는 youth 집단
을 의미한다고 할 수 있다(이종복 외, 1998).
그러므로 근로youth은 사회적 학습과정에 놓여 있는 세대이면서 동시에 현
실적으로 경제활동에 참여하고 있는 근로자 계층이라는 두 가지 속성을 …(skip)

다.
Total 12,573건 1 페이지

검색

REPORT 73(sv75)



해당자료의 저작권은 각 업로더에게 있습니다.

163.kr 은 통신판매중개자이며 통신판매의 당사자가 아닙니다.
따라서 상품·거래정보 및 거래에 대하여 책임을 지지 않습니다.
[[ 이 포스팅은 제휴마케팅이 포함된 광고로 커미션을 지급 받습니다 ]]

[저작권이나 명예훼손 또는 권리를 침해했다면 이메일 admin@hong.kr 로 연락주시면 확인후 바로 처리해 드리겠습니다.]
If you have violated copyright, defamation, of rights, please contact us by email at [ admin@hong.kr ] and we will take care of it immediately after confirmation.
Copyright © 163.kr All rights reserved.