조직문화의 본질과 구성요소,기능,유형 및 성과
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작성일 23-01-22 11:28
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조직문화의 본질과 구성요소,기능,유형 및 성과
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레포트/인문사회
조직문화의 본질과 구성요소,기능,유형 및 성과
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조직文化
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CONTENTS
조직 文化
조직文化의 본질
1
조직文化의 구성요소
2
조직文化의 기능
3
조직文化의 유형
4
조직文化의 성과
5
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1절. 조직文化의 본질
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文化의 어원과 槪念
어원경작(cultivate)을 의미하는 라틴어의 ‘colere’라는 동사에서 그 어원을 찾을 수 있따
槪念文化란 인간이 가지고 있는 사고방식으로 사람들은 나름대로 자신의 사고방식을 가지고 있따
1절. 조직文化의 본질
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사회에는 文化가 있고 개인에게는 개성이 있듯이, 기업체에도 각자의 독특한 文化적 特性이 있따
기업文化는 오랜 기간에 걸쳐서 형성된다
기업구성원의 행동에 influence(영향)을 주고 나아가서는 기업체의 성과에 많은 influence(영향)을 주게 된다
조직文化의 槪念
조직文化란 한 조직체의 구성원들이 공유하고 있는 가치관과 신념, 이념, 관습, 지식과 기술 등을 총칭하는 것으로 조직과 구성원의 행동에 influence(영향)을 미치는 중요한 요소이다.
1…(drop)
1.공유가치
2.전략(strategy)(strategy)
3.구조(structure)
①거친 남성文化 : 모험형 文化.
②일 잘하고 노는 文化 : 근면 적극형으로 조직이 한 업무에 큰 모험을 걸지 않음. 조직環境에 적절히 대응해 나가는 文化유형.
③사운을 거는 文化 : 업무의 성격이 고도의 모험을 띠고 있으며, 업무의 성공 여부를 아는데 오랜 시간이 걸리는 조직文化 유형.
④과정文化 : 현재 하고 있는 과정이나 절차에 집중. 일의 결과에 관련되어는 정확하게 아는 것이 어려운 기업文化.
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