부당노동행위 유형 중 단체교섭의 거부 관련 판례 연구
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작성일 22-12-31 16:23
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이 때에는 사용자가 제시하는 이유가 정당한 것인가 아닌가에 따…(To be continued )
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부당노동행위유형중단체교섭의거부관련판례
부당노동행위 유형 중 단체교섭의 거부 관련 판례를 조사하였습니다.
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부당노동행위 유형 중 단체교섭의 거부 관련 판례 연구
설명
순서
1. 단체교섭의 거부 개요
2. 관련 주요 판례
1. 단체교섭의 거부 개요
노노법은 사용자가 “노동조합의 대표자 또는 노동조합으로부터 위임을 받은 자와의 단체협약 체결 기타의 단체교섭을 정당한 이유 없이 거부하거나 해태하는 행위”를 금지하고 있다(제81조 제3호).
단체교섭의 거부는 사용자가 노동조합의 교섭담당자가 신청한 단체교섭을 정당한 이유 없이 거부하는 것, 다시 말해 단체교섭의무 위반 행위를 말한다.
부당노동행위 유형 중 단체교섭의 거부 관련 판례를 조사하였습니다. 이러한 단체교섭의무 위반 행위에는 단체교섭 자체를 거부하는 행위는 물론이고 형식적으로는 단체교섭에 응하면서도 노사간의 타협을 이루려고 하는 성실한 태도를 가지지 않는 행위 즉 성실교섭의무에 위반하는 행위도 포함된다된다.
단체교섭의 거부는, 사용자가 단체교섭을 거부할 정당한 이유가 있다거나 단체교섭에 성실히 응하였다고 믿었더라도 객관적으로 정당한 이유가 없고 불성실한 단체교섭으로 판정되는 경우에도 성립한다.부당노동행위유형중단체교섭의거부관련판례 , 부당노동행위 유형 중 단체교섭의 거부 관련 판례 연구법학행정레포트 ,
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