딜과 케네디의 조직文化의 모형(구성요소)
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작성일 22-12-15 07:07
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I. 조직체 환경
조직culture에 가장 많은 effect(영향) 을 미치는 외적 요소가 조직체 환경인데, 기업체조직의 경우 시장에서 직면하는 상황은 제품, 경쟁회사, 고객, 기술, 정부의 effect(영향) 력 등에 따라 조직체…(skip)
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딜과 케네디의 조직文化의 모형(구성요소)
레포트/경영경제
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목차
딜과 케네디의 조직culture의 모형(구성요소)
I. 조직체 환경
II. 기본가치
III. 중심인물
IV. 의례와 의식
V. culture적 네트워크
서지사항
딜과 케네디의 조직culture의 모형(구성요소)
Deal과 Kennedy는 조직운화의 구성요소로서 조직체 환경, 기본가치, 중심인물, 의례와 의식, culture적 네트워크를 들었다.
