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[공무원채용] 외부임용 절차(공무원 채용철차)

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작성일 22-12-31 21:46

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모집은 공직희망자에게 채용 및 공직에 대한 정보를 제공함으로써 지원하게 하는 과정이다. 모집의 의미는 공직희망자에게 단순히 시험기회를 부여하는데 있는 것이 아니라, 공무원으로 적격한 유능한 인재들이 공직에의 응시에 관심을 갖게 하는데 있다
모집의 efficacy성은 기본적으로 노동시장의 인적자원수급 상황과 모집의 방법에 달려 있다 efficacy적인 모집은 기본적으로 노동시장의 인적자원의 질적 수준과 공급수준에 의하여 결정된다고 할 수 있다 그러나 주어진 조건 속에서는 모집방법에 따라서 그 efficacy성이 큰 차이를 보일 수 있다 …(To be continued )
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[공무원채용] 외부임용 절차(공무원 채용철차)







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순서

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[공무원채용] 외부임용 절차
[공무원채용] 외부임용 절차(공무원 채용철차)

목차

[공무원채용] 외부임용 절차

I. 모집
1. 모집의 의의
2. 적극적 모집
3. 모집대상의 자격요건
1) 국적
2) 학력, 경력
3) 연령
4) 거주지
5) 성별
6) 우대조건, 결격사유

II. 채용시험
1. 시험의 의의
2. 시험의 효용성
1) 타당성
(1) 기준 타당성
(2) 내용 타당성
(3) 구성 타당성
2) 신뢰성
3) 난이도
4) 객관성
5) 실용성
3. 시험의 종류
1) 형식을 기준으로 한 분류
(1) 서류심사
(2) 필기시험
(3) 면접시험
(4) 실기시험
2) 내용을 기준으로 한 분류
(1) 지능검사
(2) 적성검사
(3) 업적검사
(4) 성격검사
(5) 흥미검사
(6) 신체검사 ...


[공무원채용] 외부임용 절차
[공무원채용] 외부임용 절차(공무원 채용철차)

목차

[공무원채용] 외부임용 절차

I. 모집
1. 모집의 의의
2. 적극적 모집
3. 모집대상의 자격요건
1) 국적
2) 학력, 경력
3) 연령
4) 거주지
5) 성별
6) 우대조건, 결격사유

II. 채용시험
1. 시험의 의의
2. 시험의 효용성
1) 타당성
(1) 기준 타당성
(2) 내용 타당성
(3) 구성 타당성
2) 신뢰성
3) 난이도
4) 객관성
5) 실용성
3. 시험의 종류
1) 형식을 기준으로 한 분류
(1) 서류심사
(2) 필기시험
(3) 면접시험
(4) 실기시험
2) 내용을 기준으로 한 분류
(1) 지능검사
(2) 적성검사
(3) 업적검사
(4) 성격검사
(5) 흥미검사
(6) 신체검사

III. 채용후보자 명부 작성

IV. 임용추천

V. 시보임용

VI. 임명과 보직

VII. 우리나라 채용관리의 問題點과 improvementmeasure(방안)
1. 問題點
2. improvementmeasure(방안)
[공무원채용] 외부임용 절차

1. 모집

1) 모집의 의의

모집은 공무원이 되고자 하는 유능한 잠재적 인적자원을 찾아내서 공무원채용시험에 지원하도록 유도하는 활동을 말한다.
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